Project Management Institute

Informe de Empleos 2019

Dónde está la acción

Informe de empleos 2019

POR ASHLEY BISHEL

ILUSTRACIÓN DE ADRIÁ FRUITÓS

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La dirección de proyectos es necesaria en todo el mundo. Sin embargo, para los profesionales de proyecto que buscan avanzar en su carrera profesional, la demanda no es precisamente uniforme. Mientras un país se inclina completamente hacia la diversificación de su economía, otro insta a los líderes de negocios a adoptar la digitalización o correr el riesgo de quedarse atrás. A algunos CEO les preocupa la falta de habilidades locales en materia de seguridad cibernética. Otros están redoblando los esfuerzos de retención para convertir la cultura de alta rotación en una de estabilidad.

¿Está tratando de hacer un cambio o conseguir un ascenso en dirección de proyectos en 2019? La facilidad para lograrlo puede depender tanto del lugar como del CV. Estos son ocho países que claramente necesitan talento para los proyectos.

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ISTOCKPHOTO

Proyectos de construcción en Londres, Inglaterra

REINO UNIDO

Mantenga la calma y siga adelante

UN VISTAZO

Pronóstico de crecimiento del PIB en 2019: 1,5%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$81.227

Sectores a los que se debe prestar atención: TI, construcción, transporte

En los dos años desde que el Reino Unido votó por dejar la Unión Europea, el Brexit ha sido un tema candente de conversación y desconcierto en todo el mundo. En agosto, el canciller británico culpó a la situación de incertidumbre de debilitar el crecimiento económico y las inversiones de negocios.

“Sin embargo, en muchas áreas las cosas siguen como siempre”, señala John Thorpe, Director Ejecutivo de Arras People, Londres, Inglaterra. De hecho, PwC indica que 88% de los CEO del Reino Unido prevén que habrá crecimiento y aproximadamente el doble están optimistas sobre el futuro en comparación con el año pasado. Además, en un informe de Arras People de 2018, satisfacer el aumento de la demanda del negocio era la razón principal por la cual los reclutadores buscaban cubrir puestos vacantes de dirección de proyectos. En tanto, la Oficina Nacional de Estadísticas informa que la tasa de desempleo del Reino Unido está llegando a un nivel históricamente bajo de 4%.

Son excelentes noticias para los profesionales de proyecto, en especial aquellos con experiencia y habilidades especializadas, señala Thorpe, pues muchas empresas del Reino Unido están esforzándose por cubrir los puestos vacantes con profesionales cualificados. Por ejemplo, el sector de la construcción está cobrando impulso a pesar de la incertidumbre del Brexit. Se estima que la producción de la construcción del país aumentará 2% hacia 2022, según el informe de Global Construction Outlook to 2022. Eso se compara con la producción global de Europa Occidental de solo 1,1% entre 2013 y 2017.

Solo en Londres la construcción está en auge, con más de 500 proyectos de edificios de altura en desarrollo y 13 proyectos de rascacielos propuestos para finalizarse en 2026. Sesenta por ciento de los topógrafos del Reino Unido afirma que la falta de trabajadores calificados limita la actividad de sus proyectos, en especial la falta de habilidades profesionales. También una ola de proyectos de infraestructura importantes, incluidos los megaproyectos de transporte Crossrail y HS2 y la estación de energía nuclear de Hinkley Point, ha acaparado los titulares internacionales.

Mientras tanto la demanda de talento en el sector de TI es mayor que nunca. Un informe de PwC de julio señaló que la inteligencia artificial, la robótica, los drones y los vehículos autónomos están alterando el mercado laboral del país, desplazando muchos empleos manuales y creando oportunidades profesionales en otras áreas, como la dirección de proyectos.

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México está expandiendo su sistema ferroviario con una nueva línea entre Toluca y Ciudad de México.

MÉXICO

Demostración de valor

UN VISTAZO

Pronóstico de crecimiento del PIB en 2019: 2,5%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$34.904

Sectores a los que se debe prestar atención: Energía, telecomunicaciones, transporte, TI

Los líderes mexicanos tienen grandes ambiciones en materia de infraestructura. En julio, el presidente electo Andrés Manuel López Obrador anunció la priorización de siete proyectos de infraestructura críticos, que incluyen un aeropuerto internacional, la pavimentación de 300 caminos rurales, la modernización del ferrocarril y el acceso a Internet en toda la nación. El costo total del portafolio: US$26.500 millones.

El nuevo gobierno también pretende iniciar un proyecto de tres años y US$8.000 millones para construir la refinería de petróleo más grande del país, capaz de producir 400.000 barriles de gasolina diarios. Además, como único miembro latinoamericano de la Agencia Internacional de Energía, México suele ser visto como la nación más prometedora para la inversión en gas natural de la región. Además, hace algunos años México recibió casi US$4.000 millones en inversiones en un portafolio para construir y mantener gasoductos de gas natural y otra infraestructura de gas. Sin embargo, la infraestructura todavía es deficiente y muchas refinerías existentes produjeron a casi 40% de su capacidad el año pasado, debido a problemas operacionales y de seguridad.

Para los profesionales de proyecto, un nuevo gobierno enérgico y una economía sólida pueden significar nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, “según el sector, las funciones de director de proyecto y director de programa aún están evolucionando”, señala María José Romo Cotera, Directora de Proyecto Senior de Aki Technologies en Ciudad de México, México. No todas las organizaciones comprenden el valor que pueden aportar las prácticas adecuadas de dirección de proyectos.

“Esta profesión todavía es relativamente desconocida en muchas empresas de México”, afirma René Nuño Cabrera, PMP, Director de la Oficina de Dirección de Proyectos (PMO) de Pounce en Ciudad de México, México. Y cuando los gerentes de contratación y los encargados de reclutamiento buscan cubrir los roles de los nuevos proyectos, a menudo no comprenden la importancia de la experiencia del mundo real y la certificación en dirección de proyectos. Los profesionales de proyecto que se encuentran al otro lado de esas entrevistas harían bien en destacar proactivamente esos diferenciadores, señala.

La comodidad con la rotación laboral también puede aumentar las oportunidades profesionales. “El talento a menudo se contrata por proyecto, ya sea como profesional independiente o como contratista”, indica Gustavo Pastrana, PMP, Director de PMO de Servicios Profesionales de Diebold Nixdorf en Ciudad de México, México. Él espera que esto cambie conforme la dirección de proyectos organizacional vaya madurando, pero por ahora, “muchas organizaciones no están invirtiendo en mantener el conocimiento que obtienen del talento de los proyectos”.

Para los profesionales de proyecto que están buscando líderes sólidos y desean afianzarse en el mercado mexicano es fundamental establecer redes de contacto, señala Cabrera.

“En la práctica, la mayoría de las oportunidades de empleo en México no se publican. Se encuentran a través de referencias y cazatalentos”, sostiene.

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FOTO DE RANIMIRO LOTUFO NETO/ALAMY STOCK

Plataformas petroleras marítimas en Brasil

BRASIL

Revitalización cautelosa

UN VISTAZO

Pronóstico de crecimiento del PIB en 2019: 2,4%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$45.114

Sectores a los que se debe prestar atención: Energía, TI, telecomunicaciones, infraestructura

Brasil emergió oficialmente de su peor recesión en la historia a principios de 2017, pero la octava economía más grande del mundo sigue aletargada: los pronósticos de crecimiento han sido pesimistas y el desempleo es cercano a 13%. En la encuesta Global Employment Outlook de ManpowerGroup, Brasil y Panamá presentaron los pronósticos de empleo menos optimistas de Latinoamérica.

Sin embargo, las intenciones de contratación modestas de los empleadores siguen siendo las más sólidas en tres años, indica ManpowerGroup. Y hay algunos puntos positivos para el crecimiento y oportunidades de empleo para profesionales de proyecto calificados.

“Con 44 nuevos sistemas de producción marítimos entrando en funcionamiento en los próximos 10 años, Brasil está bien encaminado para convertirse en uno de los contribuidores clave del crecimiento de la producción de petróleo mundial en 2030”, señala Daniel Godoy, PMP, Gerente Nacional de Jacobs Engineering Group en São Paulo, Brasil. Gracias, en parte, a los recientes cambios normativos del gobierno, el petróleo y el gas tienen el potencial de atraer US$490.000 millones en inversiones de proyecto en las próximas décadas, relata, y se necesitará un sólido talento de proyectos para impulsar estas iniciativas.

También se están generando oportunidades en el sector de las energías renovables. A principios del año pasado, Brasil inició el proceso para unirse a la Agencia Internacional de Energía Renovable, la organización intergubernamental que apoya a países en transición hacia un futuro de energía sostenible. La abundancia de recursos naturales del país lo convierte en un lugar privilegiado para los proyectos de energías renovables.

Servicios financieros y TI también son sectores pujantes para el crecimiento, según un informe de McKinsey de 2018, y serían objetivos acertados para los talentos de proyecto que buscan avanzar profesionalmente. La infraestructura sanitaria, en especial el tratamiento de agua y recolección de aguas residuales, sigue estando en la lista de tareas pendientes del país.

“A pesar de la ambición del gobierno de proporcionar saneamiento universal en 2015, solo 83,3% de la población tiene acceso al agua potable, y las cifras de recolección de aguas residuales son aún más bajas”, señala Godoy. Con poca actividad gubernamental, es posible que el sector privado lidere iniciativas futuras, no sin antes engrosar sus filas de talento para los proyectos.

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FOTOGRAFÍA DE YUEN MAN CHEUNG/ALAMY STOCK

Wall Street en Nueva York, Nueva York, EUA

ESTADOS UNIDOS

Optimismo y oportunidad

UN VISTAZO

Pronóstico de crecimiento del PIB en 2019: 2,5%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$112.000

Sectores a los que se debe prestar atención: TI, construcción, salud

Una década después de la Gran Recesión y a pesar de los rumores de una guerra comercial con China, la economía más grande del mundo está prosperando. Eso ha alentado el optimismo en las gerencias senior de EUA: 53% de los CEO confía en que los ingresos de su organización aumentarán en 2021, en comparación con 45% a nivel global, según la Encuesta Global de CEOs de PwC. Aunque el crecimiento del negocio no les quita el sueño, hallar el talento correcto sí lo hace, y 32% de los CEO expresa una preocupación extrema con respecto a la disponibilidad de habilidades clave, en comparación con solo 11% en 2013. De hecho, los líderes de negocios de EUA clasificaron los problemas de talento como más preocupantes que el comportamiento cambiante de los consumidores, el acceso a capital asequible e, incluso, el crecimiento económico incierto.

Así es como esto se convierte en un mercado de profesionales de proyecto donde empresas de todos los tamaños y todos los sectores compiten ferozmente por atraer al mejor talento de proyecto, señala John Challenger, CEO de Challenger, Gray & Christmas en Chicago, Illinois, EUA.

Una encuesta de Challenger de 2018 determinó que 64% de las empresas está contratando y 25% está en modo de retención, intentando activamente mantener a las personas comprometidas e involucradas en sus puestos actuales. “En este entorno los empleadores incluso están viendo que los salarios competitivos y los beneficios no siempre son suficientes para destacarse”, señala.

En un mercado tan reducido, los profesionales de proyecto pueden encontrar oportunidades de empleo en lugares sorprendentes. “Sectores como el del petróleo y el gas son conocidos por contratar ingenieros o expertos técnicos exclusivamente para asumir roles de liderazgo en los proyectos, pero están comenzando a abrir sus oportunidades a generalistas o directores de proyecto no técnicos”, señala Sara Gallagher, PMP, Vicepresidente de Entrega de The Persimmon Group en Tulsa, Oklahoma, EUA.

Para destacarse en la búsqueda de un empleo, recomienda que los profesionales resalten los resultados que han logrado en los proyectos y su experiencia relacionada en enfoques ágiles, gestión de cambio organizacional y análisis de negocios.

Ciertos sectores parecen estar contratando activamente: minería, construcción y manufactura están experimentado las tasas de crecimiento de empleo más altas que hayan visto desde 1984, según un análisis de The Washington Post. Se prevé que la cantidad de directores de proyecto de TI aumentará 12% hacia 2026. Y “los trabajos en el ámbito de la salud seguirán creciendo en casi todos los niveles, incluidos los puestos en el área de proyectos”, señala Challenger.

Así lo confirma también el informe Project Management Job Growth and Talent Gap de PMI, que estima que los empleos orientados a los proyectos aumentarán 17% entre 2017 y 2027 en el sector de la salud, el mayor aumento porcentual en todos los sectores de EUA.

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ISTOCKPHOTO

Aeropuerto Internacional de Chhatrapati Shivaji en Mumbai, India

INDIA

Participación destacada

UN VISTAZO:

Pronóstico de crecimiento del PIB en 2019: 7,4%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$25.959

Sectores a los que se debe prestar atención: TI, transporte, servicios financieros

En julio el Fondo Monetario Internacional redujo levemente el pronóstico de crecimiento de India para 2019, aludiendo al incremento de los precios del crudo y a un ajuste monetario más rápido que lo anticipado. De todos modos, India sigue siendo una de las economías de más rápido crecimiento del mundo y las oportunidades laborales para el talento de proyecto abundan. Se espera que las tasas de contratación sean muy vigorosas en todos los sectores, según la encuesta Global Employment Outlook de ManpowerGroup, que arroja un optimismo laboral 21% más alto que el promedio global.

“Existe una demanda generalizada de directores de proyecto, pero todavía hay una brecha a la hora de encontrar la combinación correcta de habilidades para estos roles”, sostiene Alarka Purkayastha, PMP, Líder de Transformación Digital de Accenture, miembro del Consejo Ejecutivo Global de PMI, en Bengaluru, India. Los gerentes de contratación suelen buscar candidatos para roles que se limitan a la coordinación de proyectos y gestión de recursos, y la falta de una trayectoria profesional interna contribuye a una alta tasa de rotación en el sector.

Los profesionales de proyecto que estén considerando hacer un cambio profesional deben averiguar sobre el desarrollo de habilidades y capacitación de la empresa, además de la trayectoria profesional del rol, señala. De hecho, puede que pronto sea más fácil encontrar una empresa que esté revirtiendo la tendencia de la alta rotación. Casi la mitad de las empresas informaron en 2018 que están invirtiendo más en esfuerzos de retención, lo que representa más del doble de la cifra de 22% de 2017, según el Informe India Employment Screening Benchmark de HireRight.

“Muchas empresas de TI ahora están invirtiendo en capacitar a sus empleados, incluidos los directores de proyecto y directores de programa”, señala Duraideivamani Sankararajan, PMI-ACP, PMP, Director de Programa de IBM India, miembro del Consejo Ejecutivo Global de PMI, en Bengaluru, India. Más profesionales de proyecto locales están adoptando tecnologías emergentes, agrega, con el fin de ocupar puestos de dirección de proyectos en las áreas de la disrupción digital, blockchain e inteligencia artificial.

Y para lograr un verdadero avance, el talento de proyecto haría bien en aprovechar las oportunidades de capacitación, o si no se les ofrecen en el empleo, buscarlas de forma independiente, señala Sankararajan. “En los últimos años se ha producido un cambio de paradigma en la manera de percibir a los directores de proyecto y las habilidades que necesitan para seguir siendo competitivos”.

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FOTOGRAFÍA DE JOHN COLE/ALAMY STOCK

Refinería de petróleo, Port Harcourt, Nigeria

NIGERIA

Impulso después del petróleo

UN VISTAZO

Pronóstico de crecimiento del PIB en 2019: 2,3%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$21.498

Sectores a los que se debe prestar atención: Agricultura, transporte, minería, manufactura, energía

La economía más grande de África sigue emergiendo sostenidamente de su recesión del año 2016, pero los expertos advierten que el país aún no está en zona segura. El petróleo sigue siendo el principal producto de exportación de la nación y cuando los precios globales cayeron en 2018, la producción de Nigeria se redujo por primera vez en décadas.

Aunque los precios del petróleo están volviendo a aumentar, el Banco Mundial ha solicitado que los líderes se enfoquen en una infraestructura más sólida y normativas simplificadas para impulsar una mayor diversificación económica y apoyar a la clase media floreciente del país. El gobierno parece estar escuchando: la reforma normativa reciente ayudó a Nigeria a subir de categoría en el informe Ease of Doing Business 2018 del Banco Mundial. Por su parte, los líderes están en medio de una iniciativa de planificación estratégica de tres años, conocida como Plan Crecimiento Económico y Recuperación, que se espera que lance decenas de proyectos públicos y privados en las áreas de agricultura, transporte, manufactura y energía.

“Se requiere una gran inversión en el sistema de energía eléctrica para aumentar la capacidad de las plantas de energía y construir plantas nuevas. El sistema existente no ha seguido el ritmo del aumento de la población”, señala J. Eric Maier, PMP, que trabajó como Director de Proyecto en Intech Process Automation en Lagos, Nigeria, antes de reubicarse recientemente a EUA. Maier indica que las mejoras en infraestructura en un área probablemente también estimularán el crecimiento y las oportunidades de empleo en otros sectores. “Una mejor energía también significa más manufactura y oportunidades en la fabricación de equipos pesados, por ejemplo”.

Una encuesta de KPMG de 2018 determinó que 76% de los CEO confía en las perspectivas de crecimiento del país en los próximos tres años. Pero encontrar talento de proyecto será crucial para ese crecimiento. Un informe del FMI de 2018 señala que muchos proyectos a gran escala en Nigeria se han debilitado por la falta de evaluaciones de proyecto efectivas. A medida que madura la profesión de dirección de proyectos en Nigeria, sostiene Maier, los gerentes de contratación han aprendido a concentrarse en habilidades específicas, como gestión de riesgos y control de presupuestos, a la hora de evaluar a los candidatos.

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ISTOCKPHOTO (2)

Shanghai, China

CHINA

Cambio de paso

UN VISTAZO:

Pronóstico de crecimiento del PIB: 6,2%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$29.040

Sectores a los que se debe prestar atención: TI, finanzas, manufactura, transporte

Atrás quedaron los días en que China dependía principalmente de la manufactura y las exportaciones para impulsar su sólido crecimiento económico. El país ha pasado a un modelo de crecimiento económico basado en la tecnología. De hecho, los negocios basados en Internet se expandieron a una tasa anual promedio de 16% entre 2007 y 2016 (casi el doble de rápido que el crecimiento de PIB durante el mismo periodo), según el Institute of Population and Labor Economics de la Academia China de Ciencias Sociales. El Plan de Cinco Años más reciente del gobierno exige que China se convierta en una “nación de innovación” hacia 2020 y en líder internacional de innovación hacia 2030.

Y si bien las noticias recientes de que Estados Unidos pretende imponer aranceles del 25% sobre el valor de US$267.000 millones de las importaciones han hecho que algunos economistas adviertan sobre una desaceleración económica, el mercado laboral del país aún no se ha visto afectado. Setenta por ciento de los CEO espera ampliar su personal en el futuro próximo, según PwC.

“El mercado laboral general es estable, a pesar de la incertidumbre y fricción del comercio entre China y Estados Unidos”, afirma Frank Fu, PMP, Fundador y Presidente de Shanghai Changeway Management Consulting en Shanghai, China. “Y en este mercado hay una gran demanda de personas con habilidades profesionales, como los directores de proyecto”.

Eso es algo que Val Kaplan, PMP, ha experimentado personalmente con los problemas que ha tenido su organización para cubrir las vacantes de profesionales de proyecto. “Ha sido muy difícil atraer buenos talentos”, señala Kaplan, Director Técnico y de Marketing de CIMS Ltd. en Suzhou, China.

Sin embargo, las oportunidades profesionales no son uniformes en todos los sectores. Los líderes de negocios chinos tienen más interés en expandir su personal en las áreas de finanzas y transporte, por ejemplo, que en minería o construcción, según una encuesta de ManpowerGroup de 2018. Y “en los últimos años, el sector de manufactura ha visto un rápido aumento en la demanda de talento de dirección de proyectos”, señala Fu. Asimismo, los profesionales de proyecto con habilidades digitales pueden elegir entre muchos puestos, ya que 88% de los CEO tiene una preocupación moderada o extrema por la escasez de estas habilidades, casi 20% más que el promedio global, según PwC.

Los profesionales de proyecto interesados en avanzar profesionalmente en el mercado actual de China deben destacar qué los distingue del resto, recomienda Kaplan. “En finanzas, a los gerentes de contratación les interesa oír de sus habilidades en gestión de riesgos y experiencia especializada, mientras que aquellos que contratan para proyectos tecnológicos tal vez deseen que sepa más sobre el tema específico”, señala. “Los directores de proyecto que dejan claro que pueden hablar un lenguaje técnico común con otros interesados serán más eficaces en su búsqueda de empleo”.

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Berlín, Alemania

ALEMANIA

Avanzando sin cesar

UN VISTAZO:

Pronóstico de crecimiento del PIB en 2019: 1,9%

Salario promedio de un profesional de proyecto: US$88.449

Sectores a los que se debe prestar atención: Banca, salud, TI, finanzas

A pesar de las turbulencias políticas internas, las posibles repercusiones del Brexit y la amenaza de un gran conflicto comercial europeo con Estados Unidos, la economía alemana sigue siendo vigorosa y optimista. El crecimiento proyectado de 2,1% del país está por encima del promedio de la década anterior y supera al de otros países europeos. No es de sorprender entonces que 90% de los alemanes tenga una opinión positiva de la economía local, según el Eurobarómetro de la Comisión Europea. Además, el 35% de los CEO alemanes confía en que sus empresas se expandirán en los próximos tres años, según PwC.

Cuando sube la marea todos los barcos flotan y “el mercado laboral de los directores de proyecto es bueno hasta el momento”, afirma Daniel G. Glasow, PMP, Director de Gestión de Transición de Unisys en Stralsund, Alemania. TI es un área de gran actividad profesional en particular, señala Glasow, ya que las organizaciones compiten por conseguir personal para iniciativas de digitalización en diversos sectores, desde la banca hasta la atención de salud.

Esto es especialmente destacable si se considera que Alemania históricamente ha estado siempre rezagada en la carrera digital, con iniciativas truncadas por la burocracia gubernamental, una arraigada resistencia a las nuevas tecnologías digitales y una banda ancha vetusta. (Un análisis de 2018 de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico clasificó a Alemania en el lugar 29 de 37 economías industrializadas en el ámbito de conexiones rápidas a Internet).

Pero la canciller Angela Merkel afirmó que la futura prosperidad del país se basa en corregir sus deficiencias digitales y muchas organizaciones ahora están reaccionando con el lanzamiento de proyectos y expandiendo su personal. Habrá una gran demanda de profesionales de proyecto con experiencia digital y es posible que aquellos con habilidades en seguridad cibernética reciban múltiples ofertas. Según el Informe de seguridad 2018 de Cisco, 24% de las organizaciones alemanas indica que la falta de personal capacitado es un obstáculo importante.

Descubrimiento y demanda

VENTAJA DE LA INDUSTRIA

Entre los sectores que se espera que generen una alta demanda de talento de dirección de proyecto se encuentran:

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El primer paso para avanzar es saber dónde buscar. Estos son los sectores, las habilidades y los lugares del mundo con mayores probabilidades de ofrecer numerosas oportunidades profesionales.

BÚSQUEDA DE HABILIDADES

¿Cuáles son las habilidades más importantes para crear una verdadera capacidad digital para los líderes de proyecto? Los encuestados de organizaciones innovadoras señalaron:

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ASPECTOS MONETARIOS

La ubicación y las certificaciones pueden tener un gran impacto en los salarios.

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Fuentes: Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, Global Construction Outlook to 2022, ReportBuyer, 2018; Encuesta Global de CEOs, PwC, 2018; Informe de seguridad anual, Cisco, 2018; 2018 CEO Outlook, KPMG, 2018; Renewable Energy Industry Outlook, Deloitte, 2018; The Project Manager of the Future: Developing Digital-Age Project Management Skills to Thrive in Disruptive Times, PMI, 2018; Earning Power: Encuesta de Salarios de la Dirección de Proyectos, Décima Edición, PMI, 2018

¿Cómo pueden los profesionales de proyecto avanzar en sus carreras en 2019?

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“Siempre esté listo para una oportunidad. La guerra por el talento en dirección de proyectos va a comenzar y debe asegurarse de tener su CV actualizado y de estar mentalmente preparado para aprovechar al máximo una nueva oportunidad”.

—John Thorpe, Director Ejecutivo de Arras People, Londres, Inglaterra

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“Fortalezca sus capacidades de entrega ágil. En 2019 la mayoría de las empresas importantes se centrará intensamente en reinventar las experiencias de sus clientes a través de soluciones innovadoras. Por lo tanto, los directores de proyecto deben mejorar sus capacidades de entrega para poder generar valor de manera rápida y predecible a partir de los proyectos en este contexto de negocios cambiante”.

—Alarka Purkayastha, PMP, Líder de Transformación Digital de Accenture, Bengaluru, India

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“Mejore sus habilidades de comunicación este año, el siguiente y en los años venideros. Siempre hay espacio para mejorar y si no se hace, el proyecto falla y el equipo se derrumba”.

—J. Eric Maier, PMP, ex Director de Proyecto de Intech Process Automation, Lagos, Nigeria

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“Enfóquese en el sector que más le interesa y cree un plan para adquirir los conocimientos y habilidades especializados que se necesitan en ese campo. Los directores de proyecto que pueden hablar un lenguaje común con los interesados en un campo determinado son definitivamente los más efectivos y los más buscados”.

—Val Kaplan, PMP, Director Técnico y de Marketing de CIMS Ltd., Suzhou, China

¿Cómo pueden los profesionales de proyecto avanzar en sus carreras en 2019?

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“Adopte el cambio. Es algo constante y puede implicar muchas variables. No asuma que esta búsqueda de empleo u oportunidad de ascenso será igual a la anterior”.

—Edgar Bonilla, PMP, Asesor de Proyectos de Energía e Hidrocarburos de LG International Corp., Bogotá, Colombia

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“Busque oportunidades profesionales en los ámbitos de liderazgo y dirección estratégica y de negocios de PMI Talent Triangle®. Comprométase este año a adquirir conocimientos prácticos en análisis de negocios o aprender un poco sobre finanzas. Decida si va a trabajar en sus habilidades para facilitar una reunión, persuadir al público o abrirse paso en un conflicto difícil. Cuanto más pueda complementar su conocimiento y experiencia tradicionales en dirección de proyectos, más fácil le resultará avanzar hacia un rol de líder en su organización”.

—Sara Gallagher, PMP, Vicepresidente de Entrega de The Persimmon Group, Tulsa, Oklahoma, EUA

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“Capacítese en tecnologías emergentes como inteligencia artificial o aprendizaje automático, y posiciónese como un director de proyecto o director de programa tecnológico. Debe pensar más allá de los roles de proyecto especializados si desea mantenerse competitivo en la industria”.

—Duraideivamani Sankararajan, PMI-ACP, PMP, Director de Programa de IBM India, Bangalore, India

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“Sea curioso. Para avanzar de verdad como director de proyecto, no puede tener miedo a hacer preguntas, probar cosas nuevas y ser innovador”.

—Stefano Riva, PMP, Director de Programa de Adquisición de Talento Global, Personas y Cultura de Philip Morris International, Lausanne, Suiza

¿Cómo pueden los profesionales de proyecto avanzar en sus carreras en 2019?

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“Obtenga la certificación Project Management Professional (PMP)®, si aún no la tiene. Puede ayudarle a desempeñarse mejor en su rol y a destacarse en el proceso de postulación. Y si ya tiene su PMP®, aproveche el programa de requisitos de certificación continua de PMI”.

—René Nuño Cabrera, PMP, Director de la Oficina de Dirección de Proyectos de Pounce, Ciudad de México, México.

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“Reúnase con tres personas nuevas cada semana. Pueden ser colegas, profesionales de proyecto de otras empresas o recomendaciones de sus redes sociales. La mejor manera de desarrollar su trayectoria profesional es a través del crecimiento y aprovechando su red profesional”.

—John Challenger, CEO de Challenger, Gray & Christmas, Chicago, Illinois, EUA

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“Dedique tiempo a comprender sus propias capacidades y fortalezas. La mejor manera de reafirmar su trayectoria profesional es evaluar dónde se encuentra —ya sea que eso signifique preguntarle a un mentor o revisar objetivamente su experiencia— y solo después intentar determinar qué organizaciones o puestos podrían ser los más adecuados”.

—María José Romo Cotera, Directora de Proyecto Senior de Aki Technologies, Ciudad de México, México.

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“Escuche más. Las habilidades de comunicación pueden marcar una gran diferencia en su carrera, pero escuchar es una parte muy subestimada de la comunicación”.

—Toshiaki Hattori, PMP, ex Ingeniero Senior de Sangikyo Corp., Yokohama, Japón

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“Obtenga experiencia en enfoques de entrega híbridos. Sin duda son cada vez más las organizaciones que están avanzando hacia este enfoque y que buscan directores de proyecto que tengan esa capacidad de transición y adaptación”.

—Venkatraman Lakshminarayanan, Director Asociado de Proyectosvde Cognizant Digital Business, Abu Dhabi, Emiratos Árabes Unidos

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