À medida que os protestos por justiça racial ecoaram em todo o mundo no ano passado, os maiores nomes do Vale do Silício prometeram aumentar o número perturbadoramente baixo de negros na área de tecnologia. Em janeiro, a Apple entrou em ação, unindo forças com a empresa de energia Southern Co., para construir o Propel Center. Financiado com US$ 25 milhões de cada empresa, o projeto entregará um campus de 4.645 metros quadrados no histórico distrito do Centro Universitário de Atlanta, bem como uma plataforma de aprendizagem digital para alunos e professores em mais de 100 faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) nos Estados Unidos.
O centro está sendo “imaginado e projetado” pela Ed Farm, com base na parceria da organização sem fins lucrativos com o gigante da tecnologia. O “projeto extraordinário” ajudará a “cultivar a liderança e impulsionar a inovação em tecnologia e mais, agindo como um trampolim para a mudança em comunidades por toda a América”, disse Anthony Oni, fundador da Ed Farm e presidente do conselho.
O Propel Center empregará um currículo personalizado em uma miríade de itinerários de educação — de IA e realidade aumentada a justiça social e artes do entretenimento —, bem como laboratórios de aprendizagem preparados com a tecnologia mais recente para promover a inovação. Os alunos também podem participar por meio de laboratórios de ideação locais de HBCU em instituições parceiras em todo o país.
E para garantir que a educação resulte em empregos — e mude para a criação de uma força de trabalho mais justa —, os planos do Propel Center incluem oportunidades de bolsa de estudos, estágio e mentoria, bem como cursos preparatórios para a carreira.
IMAGEM DE CORTESIA DA ED FARM
Relatório de progresso
Pessoas de cor na indústria de tecnologia veem melhorias em termos de igualdade — e ainda há trabalho a ser feito:
65% dizem que há mais pessoas de cor em tecnologia do que há 10 anos.
43% relataram problemas no trabalho devido à raça ou etnia.
67% dizem que as empresas deveriam fazer mais para lidar com a desigualdade racial.
63% dos profissionais de tecnologia negros dizem que têm dificuldade em encontrar um mentor, em comparação com 28 por cento dos brancos.
Como o POC prefere que as empresas de tecnologia os apoiem?
Recrutamento de diversidade 52%
Forças-tarefa40%
Apoio individual 32%
Fonte: TrustRadius, 2020
